任何一個新工作帶來的新鮮感都會隨著時間的流逝而逐漸消散，但是如果企業能透過表面癥狀，找到并解決產生組織拖拉的真正原因，就依然能夠讓員工保持精力和專注度。畢竟流程太長、會議太多、目標無意義、在無人關...

在傳統人力資源管理世界中，人力資源領域的專業人士通常更多關注企業內部職能，而忽視外部的客戶、投資者以及利益相關者。以互聯網為核心的數字化技術打破了企業的邊界，個體和小團隊崛起，呈現出戰略生態化、組...

原則一，人人都有創造力，只是存在潛在與顯在的差別。原則二，通過適當的開發，潛在的創造力會轉變成顯在的創造力。原則三，環境好的話，人的創造力會得到最大程度的發揮。無論在技術...

杰克·韋爾奇對忠誠所下的定義是：“忠誠的概念不再是一個人對于企業所付出時間。真正的忠誠是那些希望與外部世界斗爭并取得勝利的人們之間的一種默契�！边@個定義讓我們知道，忠誠的衡量應該是...

薪酬倒掛是人力資源薪酬管理中的一種常見現象，這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正�，F象，但是這一現象引發了非常多的爭議，也困擾了很多企業和員工。在一些行業里，尤其是互聯網行業...

與大企業相比，中小企業普遍缺乏人才。大企業是“一個蘿卜一個坑”的用人原則，甚至幾個人等一個崗位，有“人等崗”的現象，而中小企業人才短缺，往往一個人頂幾個人用，有“崗等人”...

商業環境酷似戰場——復雜、多變、模糊且充滿不確定性，以能力來評估和任免人才顯然已經不夠。對人才的評價標準已由體力、智力、經驗和能力，轉變為潛力。所謂潛力，是指具有成長為復合型人才、適應復...

如何尋找到適合企業發展的優秀的職業經理人，這不是一件容易的事情。時常有人問我：“從哪里找來那么多的職業經理人？”我的答案是：“一切皆由市場來�！苯�些年，許多企業都在大力推行...

在大部分企業看來，“摸魚”就是一個貶義詞，意味著員工混日子、磨洋工，敬業度不足且漫不經心。為什么不能把“摸魚”變成有利于企業及員工的積極因素呢？推廣內部作業工時制堅持工作...

“對小錯大”定律2022年8月，速度時空信息科技股份有限公司申請創業板上市材料中披露，因公司員工填錯財務數據，提交的高新技術企業申報材料中引用數據錯誤，導致公司未通過2021年度高新技術企業認定；從2018...

員工是經營單元中最活躍的因素，是組織的一分子，組織效能的提升離不開員工效能的提升，員工效能和組織效能是互相依賴的。員工效能提升計劃，即PEDP（PersonalEffectivenessDevelopmentProgram），是一個融合了素質測...

第一個素質：主動性這樣“蠢蠢欲動”的人，是個寶主動性是指人在工作當中不惜投入更多的精力，善于發現和創造新的機會，提前預測事情發生的可能性，采取行動，從而提高工作績效，避免問題的發生或創造...

第二次世界大戰期間，美國空軍邀請專家組協助軍方找出戰斗機需要加防彈裝甲的位置。軍方最初的設想是在彈孔最密集的區域進行加固，但專家組中的統計學家亞伯拉罕·沃德卻提出：應該在沒有彈孔的地方進行加...

了解期望，滿足需求，把以滿意度為核心的心理契約應用至Z世代員工的職場管理中。管理者需要用好心理契約爭天下者必先爭人，爭人者必先爭心。Z世代員工的正確打開方式離不開一種隱藏在組織與員工間的心...

思想上一往無前1.核心價值觀想要去管理干部隊伍的思想，公司就要有強有力的核心價值觀。核心價值觀往往難在讓價值觀植入干部的腦海中去。2.干部標準越大的公司，越需要強有力的干部標準，這是統一語...

河南鑫安利安全科技股份有限公司副總裁孔慶端主講《新安法、新形勢安全生產風險管理的新視角》...

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清大教育創新學院副院長賈顏濤主講《積分制管理》...

河南怡龍律師事務所周春杰主講《淺談民法典》...

河南省人社廳勞動關系處負責人孫曉宙主講《企業與構建和諧勞動關系》...